با سلام
مدتی هست که بیکار شدم و به دنبال کار میگشتم، موردی رو به کرات مشاهده کردم که گفتم شاید اشتراک گذاریش با شما عزیزان و کسانی که تازه قصد استخدام در مجموعه ای رو دارند بسیار مفید باشه.
بسیاری از دوستان که استخدام شدن رو به عنوان کار انتخاب میکنند ممکن است به شرکت های مختلفی مراجعه کنند و پس از مصاحبه بسیاری از کارفرما ها در هنگام استخدام از شما مبالغ بالای چک یا سفته از 10 میلیون تا 500 میلیون تومان طلب میکنند و با شما قراردادی می بندند که باید از 1 الی 5 سال در اختیار ما باشید و حق تغییر شغل رو ندارید، روی سخنم با دوستان تازه وارد در بازارکاری هست که گیر این کارفرماهای سودجو از شرایط بد اقتصادی ممکن است بیافتند.
1- علت گرفتن مبالغ بالای سفته را اکثر کارفرماها اینگونه بیان مکینند که"مملکت قانون نداره و قرارداد کلا تضمینی نیست ما مجبوریم با گرفتن سفته یک تضمینی برای خودمون جور کنیم"
جواب: اگر مملکت قانون ندارد پس گرفتن سفته هم بیهوده هست چرا که وصول کردن سفته تنها از راه قانونی ممکن است! و اگر قانون دارد همان قرارداد کاری کفایت ضمانت کار را میکند و لازم به ذکر است که قرارداد کاری به قدری ارزش دارد که کارگر میتواند از طریق همان یک برگ و از طریق وزرات کار اقدام کند و حقوق و بیمه و مزایایی خود را طلب کند.
2-بعضی دیگر علت را اینچنین بیان میکنند :" ما در شرکتمون کارهای فوق العاده خفنی انجام میدهیم و روزی یک فیل هوا میکنیم و دانش و اطلاعات فنی و پروژه ای زیادی در حد شرکت آرم کورتکس انگستان در این شرکت موجود است متاسفانه چون طبق وزرات کار تضمینی برای حفظ این اطلاعات و اسناد وجود ندارد بنابراین مجبوریم خودمان یک تضمین مانند سفته 10 الی 500 میلیون تومانی از شما طلب کنیم که تنها جنبه تضمینی دارد..."
جواب: اگر کارگری نقشه و اطلاعات فنی و مالی محرمانه ی شرکتی را تحت هر عنوان به شرکت دیگه ای بفروشد و یا از سر دشمنی آنها را پخش کند به نحوی موجب آسیب و ضرر دیدن شرکت شود از طریق عنوان "خیانت در امانت" قابل پیگیری است و لذا نیازی به همچین تضمینی در غالب سفته و چک نیست و اینکار جایگاه معقولی ندارد، گذشته برآن در ایران دانش فنی خاصی وجود ندارد این جمله را از طرف کسی که نزدیک 9 سال هست که در بازار الکترونیک مشغول کار( پروژهای EPC هم انجام داده) است و گهگاهی هم تدریس کرده به عنوان یه برادر کوچک تر بپذیرید.
3.تعدادی نیز بیان مکنند که سفته و چک را که گرفته ایم اصلا قصد نداریم که وصول کنیم و یا مبلغی رو بگیریم
جواب: اگر بنا به وصول نکردن سفته و چک هست پس دلیلی هم بر گرفتن آن نیست، گرفتن سفته و چک به جهت آن است که روزی آن را وصول کنند.
4....
2-حتما حتما تاریخ را در سفته ذکر نمایید و تاریخ وصول را نهایتا تا تاریخ پایان قرارداد یا برای بر طرف شدن اطمینان کارفرما تا یک ماه پس از آن ذکر کنید
3-حتما نام دریافت کننده سفته را نام صاحب شرکت بنوسید شاید این کار به نظر شما بیهوده برسد اما به این کار ظهر نویسی میگویند و باعث میشود صاحب شرکت نتواند سفته را در اختیار کس دیگری قرار دهد.
4-حتما حتما پشت سفته پشت نویسی کنید و بنویسید :" این سفته به موجب قرارداد استخدامی در شرکت فلان به جهت حسن نیت و ضمانت تحویل داده شده است و فاقد هرگونه اعتبار کیفری و حقوقی است"
5- حتما حتما در دوبرگ قرارداد با خودکار ذکر کنید که در مبلغ فلان ریال سفته به شماره : فلان تحویل شرکت داده شده است.
6- حتما یک برگ از قرارداد کاری خود را از کار فرما تحویل بگیرید قرارداد باید در دو برگ و برای دو نفر نوشته شوند و چیزی به نام قراداد یک طرفه و یک برگه ای نداریم مگر اینکه شخص با خودش قرارداد نوشته باشد!
البته اگر کارگر بیمه شده باشه ویا برگه و چیزی داشته باشه که نشون بده در فلان مدت در استخدام فلان شرکت بوده کلا سفته باطل میشه.
اما در کل سری رو که درد نمیکنه چرا باید دستمال بست و استرس دادگاه وغیره رو به خود راه داد؟ پس همون اول استخدام با اطلاع از شرایط فوق و رعایت نکات مربوطه و هوشیاری اجازه ندهید کار به دادگاه بکشد.
بازهم اگر حوصله ای بود براتون از حق و حقوقی که توی یک شرکت دارید از جمله پایه+ اضافه کار + مرخصی و... مینویسم.
مدتی هست که بیکار شدم و به دنبال کار میگشتم، موردی رو به کرات مشاهده کردم که گفتم شاید اشتراک گذاریش با شما عزیزان و کسانی که تازه قصد استخدام در مجموعه ای رو دارند بسیار مفید باشه.
بسیاری از دوستان که استخدام شدن رو به عنوان کار انتخاب میکنند ممکن است به شرکت های مختلفی مراجعه کنند و پس از مصاحبه بسیاری از کارفرما ها در هنگام استخدام از شما مبالغ بالای چک یا سفته از 10 میلیون تا 500 میلیون تومان طلب میکنند و با شما قراردادی می بندند که باید از 1 الی 5 سال در اختیار ما باشید و حق تغییر شغل رو ندارید، روی سخنم با دوستان تازه وارد در بازارکاری هست که گیر این کارفرماهای سودجو از شرایط بد اقتصادی ممکن است بیافتند.
1- علت گرفتن مبالغ بالای سفته را اکثر کارفرماها اینگونه بیان مکینند که"مملکت قانون نداره و قرارداد کلا تضمینی نیست ما مجبوریم با گرفتن سفته یک تضمینی برای خودمون جور کنیم"
جواب: اگر مملکت قانون ندارد پس گرفتن سفته هم بیهوده هست چرا که وصول کردن سفته تنها از راه قانونی ممکن است! و اگر قانون دارد همان قرارداد کاری کفایت ضمانت کار را میکند و لازم به ذکر است که قرارداد کاری به قدری ارزش دارد که کارگر میتواند از طریق همان یک برگ و از طریق وزرات کار اقدام کند و حقوق و بیمه و مزایایی خود را طلب کند.
2-بعضی دیگر علت را اینچنین بیان میکنند :" ما در شرکتمون کارهای فوق العاده خفنی انجام میدهیم و روزی یک فیل هوا میکنیم و دانش و اطلاعات فنی و پروژه ای زیادی در حد شرکت آرم کورتکس انگستان در این شرکت موجود است متاسفانه چون طبق وزرات کار تضمینی برای حفظ این اطلاعات و اسناد وجود ندارد بنابراین مجبوریم خودمان یک تضمین مانند سفته 10 الی 500 میلیون تومانی از شما طلب کنیم که تنها جنبه تضمینی دارد..."
جواب: اگر کارگری نقشه و اطلاعات فنی و مالی محرمانه ی شرکتی را تحت هر عنوان به شرکت دیگه ای بفروشد و یا از سر دشمنی آنها را پخش کند به نحوی موجب آسیب و ضرر دیدن شرکت شود از طریق عنوان "خیانت در امانت" قابل پیگیری است و لذا نیازی به همچین تضمینی در غالب سفته و چک نیست و اینکار جایگاه معقولی ندارد، گذشته برآن در ایران دانش فنی خاصی وجود ندارد این جمله را از طرف کسی که نزدیک 9 سال هست که در بازار الکترونیک مشغول کار( پروژهای EPC هم انجام داده) است و گهگاهی هم تدریس کرده به عنوان یه برادر کوچک تر بپذیرید.
3.تعدادی نیز بیان مکنند که سفته و چک را که گرفته ایم اصلا قصد نداریم که وصول کنیم و یا مبلغی رو بگیریم
جواب: اگر بنا به وصول نکردن سفته و چک هست پس دلیلی هم بر گرفتن آن نیست، گرفتن سفته و چک به جهت آن است که روزی آن را وصول کنند.
4....
اما اگر درشهر کوچکی هستید و ناچارا تنها جای استخدامی برای شما همان کار فرما بود و مجبور بودید سفته و چک بدهید اشکالی ندارد میتوانید به شروط زیر سفته و چک بدهید
1- از امضا و ثر انگشت زدن هرگونه چک و سفته سفید امضا( یعنی هیچ مطلبی درون آن نوشته نشده شدیدا خودداری کنید)2-حتما حتما تاریخ را در سفته ذکر نمایید و تاریخ وصول را نهایتا تا تاریخ پایان قرارداد یا برای بر طرف شدن اطمینان کارفرما تا یک ماه پس از آن ذکر کنید
3-حتما نام دریافت کننده سفته را نام صاحب شرکت بنوسید شاید این کار به نظر شما بیهوده برسد اما به این کار ظهر نویسی میگویند و باعث میشود صاحب شرکت نتواند سفته را در اختیار کس دیگری قرار دهد.
4-حتما حتما پشت سفته پشت نویسی کنید و بنویسید :" این سفته به موجب قرارداد استخدامی در شرکت فلان به جهت حسن نیت و ضمانت تحویل داده شده است و فاقد هرگونه اعتبار کیفری و حقوقی است"
5- حتما حتما در دوبرگ قرارداد با خودکار ذکر کنید که در مبلغ فلان ریال سفته به شماره : فلان تحویل شرکت داده شده است.
6- حتما یک برگ از قرارداد کاری خود را از کار فرما تحویل بگیرید قرارداد باید در دو برگ و برای دو نفر نوشته شوند و چیزی به نام قراداد یک طرفه و یک برگه ای نداریم مگر اینکه شخص با خودش قرارداد نوشته باشد!
حالا اگر در شرکتی استخدام شده اید و بدون رعایت موارد بالا سفته و چک سفید امضا داده اید و به شما هیچ برگ قراردادی تحویل داده نشده است باید چکار کنیم؟
نگران نباشید و واقعا هم نگران نباشید اولین موضوعی که باید بدانید این است به اجرا گذاشتن سفته حدود یکسال زمان میبرد! دومین مسئله که سفته بار حقوقی دارد و نه کیفری یعنی کسی برای سفته زندانی نمیشود و در نهایت کاری که ممکن است انجام شود این است که مال و اموالی که حاصل از تعهد سفته بوده ضبط و به طلبکار داده میشود، از طرفی سفته در مواقعی داده می شود که مثلا من از شما X مقدار جنس خریدم و سفته دادم تا فلان روز بیارم پولش رو بدم و اگر کارفرما قصد سوءاستفاده کردن از سفته شما را داشته باشد باید سفته را به اجرا بگذارد و در دادگاه یا شورای حل اختلاف قاضی یا داور که معمولا زیاد از این پرونده ها دیدن و معمولا هم آدم های باهوش و تیزی هستند از کارفرما میخوان توضیح بده که چرا سفته رو اجرا گذاشتند اگر کارفرما بگه به علت قراداد کاری که قاضی سفته رو باطل میکنه و ارجاعشون میده به همون قرارداد کاری و ورزات کار و اگه به دروغ بگه که این کارگر از من جنس خریده/ خدماتی دریافت کرده/زیانی به من رسانده و... دادگاه از کارفرما درخواست ارائه فاکتور و برگ اظهار نامه مالیاتی یا اسنادی میکند که کارفرما حرف خود را ثابت کند و اگر نتواند حرف خودش را به اثبات برساند دادگاه کارفرما رو به جرم کلاه برداری و خیانت در امانت نه تنها یک جریمه تپل میکنه بلکه حداقل یه یکسالی هم طرف ممکنه کارفرما بره زندان! و اون موقع شما تازه میشید شاکی !البته اگر کارگر بیمه شده باشه ویا برگه و چیزی داشته باشه که نشون بده در فلان مدت در استخدام فلان شرکت بوده کلا سفته باطل میشه.
اما در کل سری رو که درد نمیکنه چرا باید دستمال بست و استرس دادگاه وغیره رو به خود راه داد؟ پس همون اول استخدام با اطلاع از شرایط فوق و رعایت نکات مربوطه و هوشیاری اجازه ندهید کار به دادگاه بکشد.
بازهم اگر حوصله ای بود براتون از حق و حقوقی که توی یک شرکت دارید از جمله پایه+ اضافه کار + مرخصی و... مینویسم.
بیاید با به اشتراک گذاشتن دانسته ها و اطلاعات خودمون در اینترنت گامی برداریم به سوی پیشرفت کردن فردی و جمعی 
مطمئمن باشیدبا اینکار نه تنها چیزی از دانسته های ما کم نخواهد شد که بسیار هم به آن اضافه تر می شود.
مطمئمن باشیدبا اینکار نه تنها چیزی از دانسته های ما کم نخواهد شد که بسیار هم به آن اضافه تر می شود.
دیدگاه